ضمان ممارسات عمل عادلة وحل النزاعات العمالية بوضوح.
بالنسبة للموظفين، نقدم المشورة بشأن الحقوق والمسؤوليات داخل مكان العمل، بما في ذلك مراجعة العقود وتسوية النزاعات والمطالبات المتعلقة بالفصل التعسفي أو التمييز في مكان العمل. وهدفنا هو أن نضمن أن يُعامَل كل عميل، سواء صاحب العمل أو الموظف، معاملة عادلة ومنصفة بموجب القانون، وأن تُعالج مخاوفهم بعناية وخبرة.
نقدم حلول قانونية استراتيجية وفعالة ومفصلة لمعالجة التحديات القانونية المعقدة وضمان الامتثال الكامل في جميع القطاعات.
- نهجنا
الخدمات
المقدمة
عقود العمل
نساعد أصحاب العمل في صياغة عقود عمل شاملة تحدد الحقوق والمسؤوليات وشروط العمل، مما يضمن الوضوح والامتثال لقوانين العمل المحلية.
دعاوى التمييز والتحرش
يدافع فريقنا عن الأفراد الذين يواجهون التمييز أو المضايقة في مكان العمل بناءً على عوامل، مثل العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة، ويسعون جاهدين لحماية حقوقهم والبحث عن سبل انتصاف مناسبة.
إنهاء العقد وإنهاء الخدمة
نقدم المشورة الاستراتيجية بشأن قضايا إنهاء العمل، بما في ذلك دعاوى الفصل التعسفي، وتعويضات نهاية الخدمة والمفاوضات الجارية لتسوية النزاعات وديًا أو من خلال القنوات القانونية.
السياسات المتبعة في مكان العمل والامتثال
نساعد أصحاب العمل على وضع سياسات في مكان العمل ومراجعتها بما يضمن امتثالهم للوائح العمل، وتهيئة بيئة عمل يسودها الأمان والاحترام والتخفيف من حدة المخاطر القانونية.
مقالات ذات صلة
في مكتب منى مبارك أبو خاطر للمحاماة والاستشارات القانونية، نسعى جاهدين لحماية مصالح كل من أصحاب العمل والموظفين في المسائل المتعلقة بقانون العمل، وتقديم المشورة القانونية الاستباقية والدعوة لتهيئة أماكن عمل يسودها العدل والإنصاف وفقًا للقانون.
الأسئلة الشائعة في قانون العمل
ما هي متطلبات الحصول على تصريح عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
للحصول على تصريح عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتعين على صاحب العمل تقديم طلب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) مع المستندات اللازمة، مثل نسخة من جواز سفر سارٍ ونافذ، وصورة حديثة للموظف وخطاب عرض عمل وشهادة تعليمية مصدقة. ولابد أن يتضمن الطلب شهادة لياقة طبية للموظف. وعادة ما يتم إصدار تصاريح العمل لفترة محدودة ويلزم تجديدها قبل انتهاء مدة سريانها.
ما هي القواعد المتعلقة بفترات الاختبار للموظفين الجدد في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار للموظفين الجدد ستة أشهر وذلك وفقًا لقانون العمل الإماراتي. وخلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل مع منح إخطار لا تقل مدته عن 14 يومًا. وبعد الانتهاء من فترة الاختبار، لا يجوز لصاحب العمل نفسه إخضاع الموظف لفترة الاختبار مرة أخرى. وإذا واصل الموظف العمل بعد فترة الاختبار، يعتبر ذلك تأكيدًا لتعيينه، وتصبح شروط عقد العمل قابلة للتنفيذ بأكملها.
تواصل معنا
أحصل علي استشارة قانونية الان
نحن
أفضل
معا
أدخل تفاصيل الاتصال الخاصة بك في نموذج الاتصال، وسنتواصل معك
